4月12日下午，学校在理化大楼西三报告厅召开聘期制科研人员工作座谈会。副校长窦贤康、朱长飞，人力资源部、科学技术处负责人和相关人员，各学院执行院长（主任）、分管科研的副院长（副主任），304位聘期制科研人员（含特任研究员、特任副研究员、博士后研究员、助理研究员）等出席了座谈会。座谈会由朱长飞副校长主持。

座谈会上，科技处罗喜胜处长和人力资源部褚家如部长分别就学校的科技情况、科技资源渠道、聘期制科研人员相关管理办法及政策进行了介绍。

朱长飞副校长从科研队伍、科研项目、科研基地、科研成果产出及科研管理服务等五个方面概述了目前我校科研发展中存在的不足及学校拟采取的相应措施。朱长飞指出，聘期制科研人员是提高学校科研产出的重要后备力量，希望在座的聘期制科研人员尽早适应科大的环境，尽快成长起来，为科大未来的发展做出重要贡献。

窦贤康副校长在讲话中首先指出，自聘期制科研岗位设立一年来，学校聘期制科研人员逐步增多，科研和学术力量得到了充实与加强。他强调说，为加强聘期制科研岗位的目标管理，根据《图书馆VIP聘期制科研人员聘用与管理暂行办法》和《图书馆VIP岗位分类管理暂行办法》等相关规定和要求，学校将重申并进一步明确聘期制科研岗位基本任务，规范岗位考核，强化聘期过程管理。希望聘期制科研人员自我加压，在聘期内全身心地开展科学研究，产出更多更好的科研成果，为今后自身职业的更大发展奠定坚实基础。

与会的聘期制科研人员对学校的科研、人事等相关政策方面存在的疑惑及想法进行积极提问和发言，相关职能部门及学院领导就提出的问题和意见做了详细的解答。　

为加快学科发展，促进科研队伍建设，创新用人机制，并建立健全与之相适应的人才引进、人事管理和薪酬模式，学校于2012年初设立聘期制科研岗位，目前我校共有聘期制科研人员569人。

（人力资源部、 科学技术处）